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Vers une politique "réaliste" ? |
février
2006| 20 octobre 2005 :
premières rencontres de la Saisonnalité, organisées par le conseil
Régional Rhône-Alpes. Des élus soucieux du Tourisme, "Atout majeur de la vie économique et du rayonnement de la Région, à promouvoir en France et en Europe": cela ne peut que réjouir les responsables et les amis de la BEEFT ... Et surtout, quand la question des travailleurs saisonniers est prise en compte avec l'élaboration d'un plan destiné à normaliser et valoriser leur statut souvent précaire ...
Quelques semaines plus tard, en Savoie,
les partenaires sociaux décident d'instituer des médiateurs sociaux du
travail, afin de favoriser le dialogue social et d'appréhender des
conflits qui surviennent entre employeurs et salariés saisonniers. Si elle dure, cette initiative est
signe de réalisme. L'équipe de la BEEFT |
| Des réactions en
station ... Un médecin du travail nous écrit "Avec un peu de retard je me branche sur votre site . Je suis Médecin du Travail sur la station de Courchevel, du 1er Octobre au 31 Mars pour la troisième saison consécutive . Nous sommes présents à l'immeuble Le Grillon route d'Huez (à l'entrée de la station dans le Vieil Alpe, tous les jours tel. : 04 76 80 66 07). Il existe depuis 2 ans un manuel des saisonniers remis à jour , très complet et très pratique distribué un peu partout (gare routière, ANPE, Médecine du Travail ). Cette année nous travaillons beaucoup avec ADESSI : comme aux Deux Alpes, un dépistage SIDA, Hépatite a été organisé (deux fois une journée ) . Coté logements, un espoir pour 2006/2007 avec des constructions prévues . Coté conditions de travail : ne pas accepter "n'importe quoi" ..... Savoir que nombreux sont les employeurs qui "valorisent les bonnes pratiques sociales " De nombreux saisonniers se fixent actuellement sur la station ; 35 naissances en 2005 !!!! signe de bonne santé ?" Questions des internautes Sylvie nous demande une précision : "Les salariés bénéficiant de la convention collective des CHR bénéficient effectivement d'une sixième semaine de congés payés depuis le 1 juin 2005, soit 3 jours par mois, ce qui donne pour 12 mois 36 Jours au lieu de 30. Par contre en cas de départ d'un salarié, comment calcule t-on son indemnité de congés payés ? Le système appliqué précédemment pour les 2,5 jours acquis par mois, soit 1/10 des congés payés ne me semble pas correct, c'est le calcul qui était appliqué pour les 30 Jours. Avez-vous une nouvelle méthode de calcul spécifique pour cette situation?" La réponse se trouve dans la Brochure JO 3292 : Hôtels, cafés, restaurants, avenant n° 1 du 13/07/04 "Il est rappelé qu'en application de l'article L. 223-2 du code du travail, le travailleur qui, au cours de l'année de référence, justifie avoir été occupé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum de 1 mois de travail effectif, a droit à un congé dont la durée est déterminée à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail sans que la durée totale du congé exigible puisse excéder 30 jours ouvrables, correspondant à 25 jours ouvrés lorsque le décompte est effectué en jours ouvrés dans l'entreprise." Détails |
| Le nouvel accord
UNEDIC permet aux saisonniers de se professionnaliser en inter - saison
1. La nouvelle convention UNEDIC pour accélérer le retour à l’emploi La nouvelle convention d’assurance chômage signée par la CFDT, la CFTC et la CGC ainsi que par les trois organisations patronales prévoit, pour la période 2006 -2009, de mettre en œuvre un accompagnement personnalisé pour accélérer le retour à l’emploi. 2. Pour les saisonniers : Sécurisation des parcours professionnels Selon l’accord du 18 janvier 2006 « Est chômeur saisonnier, le salarié privé d’emploi qui a exercé au cours de 2 des 3 dernières années précédent la fin de son contrat de travail, une activité saisonnière …liée au tourisme » L’UNEDIC souhaite limiter à trois le nombre de périodes successives de versements des allocations au titre du chômage saisonnier. Pour permettre une insertion durable dans l’emploi, les ASSEDIC peuvent accompagner les salariés désireux de sécuriser leur parcours professionnels, à l’aide des dispositifs sur la Valorisation des Acquis de l’Expérience, des formations et les contrats de professionnalisation. La CFDT Rhône-Alpes et des Alpes du Sud considère cette démarche de professionnalisation des saisonniers du tourisme, comme un moyen d’insérer par le travail, les jeunes et demandeurs d’emplois, tout en leur permettant d’acquérir une qualification par des formations en inter – saison. Ces itinéraires d’emploi et de formation dans les métiers du tourisme peuvent transformer l’emploi saisonnier en de réelles possibilités d’insertion et de développement des compétences de celles et ceux qui par leur travail rendent des services aux touristes et contribuent à la richesse économique de ces territoires. Pour permettre à un maximum de saisonniers de s’impliquer dans cette professionnalisation, la CFDT Rhône-Alpes et des Alpes du Sud revendique le versement d’une indemnité chômage d’un minimum de 600 euros net par mois, lorsqu’ils font l’effort de se former en inter saison, semble de nature à rendre attractif ces dispositifs. Pour signer la pétition de la CFDT |
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Oui à l'Europe, non au dumping social Une situation
Juridique complexe
Des conditions sociales dégradées Une
proposition d'amélioration des conditions de détachement
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| Mobilisation
Le comité exécutif de la Confédération
Européenne des syndicats critique el résultat du vote concernant le
projet de directive sur les services (directive Bolkestein). |
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Pour éviter les litiges,
quelques informations utiles |
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Une contestation
peut survenir : parlez en avec l'employeur. N'attendez pas la fin de
saison. |
| La fiche de paye
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